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不要在工作中索取情緒價值
發布時間:2024-02-01   瀏覽:68次

  職場就是修 煉場,多談價值,少談情緒。

  網絡上流行一個詞,叫作“職場巨嬰”。所謂職場巨嬰,就是指一個人生理上明明已經成年,但思想卻始終像襁褓中的嬰兒一樣,需要領導呵護著、同事忍讓著。事實上,很多人都有這種不成熟的職場心態??稍诼殘鲋?,我們需要明白:工作就只是工作,只有好與壞。公司不是家,你與其消耗精力,糾結于公司提供了多少情緒,不如珍惜時間,踏踏實實地把事情做好。我們在單位工作,不是來求安慰、求夸獎的,而是求成長、求薪資的。所謂情緒價值,沒有是正常,有是驚喜。畢竟我們上班,是為了賺錢和成長的。置頂成長價值,置后情緒價值,才是一個成熟的人該有的工作觀。

圖片1

  停止索取情緒價值,是一個人強大的開始。

  工作是為了賺錢,不是來交朋友的。朋友靠感情維系,同事靠利益聯結。人在職場,千萬別想著同事可以噓寒問暖,可以在你困難時搭一把手。說到底,我們在工作中只能自渡,學會收起軟弱,藏好委屈。一個心理學專家描述過兩類人,一種人是他愈者模式:一旦受到傷害,就會想尋求外界的幫助和安慰。另一種人是自愈者模式:不管處于什么境地,都懂得自我療愈。要求別人處處照顧自己的情緒,這種人往往是弱者。真正的強者懂得調成掌控者模式,在哪個坑跌倒了就自己爬起來,在哪里犯錯就自己彌補回來。

  我們的許多煩惱,都是因為在人與事之間琢磨錯了方向。

  事在人先,問題來了就處理問題,被批評了就反躬自省。

  當你把工作做到位了,領導和同事自然對你溫柔以待。

  隨著工作年齡的增長,你會愈發的發現職場就是無情的修羅場。一個人想混出個名堂,就得明白:情緒價值是虛的,自我價值才是實的。

  家人們共勉。

  河南中杰藥業有限公司工會宣

  2024年02月01日


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